رویارویی با فساد اخلاقی مدیران از منظر امیرالمؤمنین علیه السلام
نویسنده:
منطقی، محسن
ناشر: مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی ره - گروه مدیریت
چکیده: امروزه، نظام اداری، سازمانها را هدایت و کنترل میکند. سلامت نظام اداری بستر کار و آرامش را برای مردم به ارمغان میآورد و در نتیجه جامعه پیشرفت خواهد کرد. یکی از آلودگیهای مدیران، فساد اخلاقی است که ناکارآمدی سازمانها را درپی دارد. عوامل فساد اخلاقی مدیران و مقابله با آن، کمک شایانی به سلامت اخلاقی سازمان میکند و اعتماد عمومی را توسعه میدهد. شناخت عوامل فساد اخلاقی مدیران و مقابله با آن، ضمن اصلاح مدیران، میتواند کمک شایانی به سلامت اخلاقی کارکنان کند؛ چنانکه میتواند اعتماد عمومی را در جامعه توسعه دهد. این مطالعه با روش تحلیلی توصیفی و با استفاده از منابع دینی، به ویژه فرمایشهای امیرالمؤمنین علیه السلام به تبیین مسئله پرداخته است. در بررسی عوامل فساد اخلاقی مدیران، میتوان آنها را به دو دسته فردی و سازمانی تقسیم کرد. حریص بودن و ضعف ایمان، از عوامل شخصیتی و فردی مدیران است که باید با شیوههای بیداری وجدان، یادآوری معاد، و مجازات، آنها را بهبود بخشید. ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی نامناسب نیز میتواند از مهمترین عوامل سازمانی فساد اخلاقی مدیران باشد. با آگاهیبخشی و تأکید بر قانونگرایی، میتوان عوامل سازمانی فساد اخلاقی را کاهش داد و زمینه بهبود رفتار کارکنان را فراهم ساخت.

contributor author | منطقی، محسن | fa |
date accessioned | 2025-02-19T07:17:46Z | |
date available | 2025-02-19T07:17:46Z | |
identifier uri | http://hdl.handle.net/110/12926 | |
description abstract | امروزه، نظام اداری، سازمانها را هدایت و کنترل میکند. سلامت نظام اداری بستر کار و آرامش را برای مردم به ارمغان میآورد و در نتیجه جامعه پیشرفت خواهد کرد. یکی از آلودگیهای مدیران، فساد اخلاقی است که ناکارآمدی سازمانها را درپی دارد. عوامل فساد اخلاقی مدیران و مقابله با آن، کمک شایانی به سلامت اخلاقی سازمان میکند و اعتماد عمومی را توسعه میدهد. شناخت عوامل فساد اخلاقی مدیران و مقابله با آن، ضمن اصلاح مدیران، میتواند کمک شایانی به سلامت اخلاقی کارکنان کند؛ چنانکه میتواند اعتماد عمومی را در جامعه توسعه دهد. این مطالعه با روش تحلیلی توصیفی و با استفاده از منابع دینی، به ویژه فرمایشهای امیرالمؤمنین علیه السلام به تبیین مسئله پرداخته است. در بررسی عوامل فساد اخلاقی مدیران، میتوان آنها را به دو دسته فردی و سازمانی تقسیم کرد. حریص بودن و ضعف ایمان، از عوامل شخصیتی و فردی مدیران است که باید با شیوههای بیداری وجدان، یادآوری معاد، و مجازات، آنها را بهبود بخشید. ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی نامناسب نیز میتواند از مهمترین عوامل سازمانی فساد اخلاقی مدیران باشد. با آگاهیبخشی و تأکید بر قانونگرایی، میتوان عوامل سازمانی فساد اخلاقی را کاهش داد و زمینه بهبود رفتار کارکنان را فراهم ساخت. | fa |
language iso | الفارسية | ar |
language iso | Persian | en_US |
language iso | فارسی | fa |
publisher | مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی ره - گروه مدیریت | |
title | رویارویی با فساد اخلاقی مدیران از منظر امیرالمؤمنین علیه السلام | fa |
type | ||
journal title | اسلام و پژوهش های مدیریتی | fa |
source Database | ISC | |
contenttype | فقط بيانات | ar |
contenttype | Metadata Only | en_US |
contenttype | فراداده | fa |
subject keywords | فساد اخلاقی | fa |
subject keywords | مدیران سازمانها | fa |
subject keywords | کارکنان سازمان | fa |
source Onlinelink | https://search.isc.ac/DL/Lend%20Service/LendService/Get_TitleSearchResultDetail.aspx?DTC=8&DC=1281735 |